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? ? 6月2日上午8点，公司三届九次职工代表大会在高德娱乐大厦一号会议室召开，公司领导班子、职工代表及列席代表共109人出席了大会。会议由常务副总经理、工会主席罗松彪主持。
? ? 总经理徐继萍向大会做了《关于深化用人用工机制改革的意见（草案）》的报告。全体代表分成五个代表团进行讨论。代表们各抒己见，为建立良好的用人用工机制，更好地促进企业改革发展建言献策，气氛热烈而融洽。董事长、党委书记杨林参加了代表团的讨论，仔细听取代表们的意见和建议。列席代表分别参加各代表团的讨论。
? ? 大会主席团认真听取了各代表团讨论汇报和建议意见，并进行了汇总。公司副总经理李卫东向大会报告了《意见》的动议、起草、修改完善的过程，以及分组讨论的意见。
? ? 会议以无记名方式进行投票表决，与会的102名职工代表以96票赞成，3票弃权和3票不赞成通过了公司《关于深化用人用工机制改革的意见》，职工代表大会取得圆满成功。
? ? 董事长、党委书记杨林在会上作重要讲话。首先，感谢职工代表对公司改革的充分理解和支持。他指出，面对国企改革新形势和行业发展新格局，高德娱乐工作任务十分艰巨，干事业首要的是解决好用人问题，高德娱乐不缺人才，缺的是人才辈出的机制。改革涉及全体员工的切身利益，要正确认识和处理好几个关系。一是党委选人用人、行政聘用制度和职工代表大会监督权的关系。《公司法》的用人规定与坚持党管干部的原则要有机统一，要把权利放在制度的笼子里，提高选人用人透明度。二是竞和聘的关系。前段时间组织管理人员素质评价和民主推荐工作，以及下一步公司将组织对管理、营销、科研、生产技术骨干等其他人员的素质评价工作，是竞的过程，作为聘用管理人员的重要依据。三是改革力度和工作的连续性、稳定性的关系。充分维护员工的基本利益，改革的目的是建立“能上能下、能进能出”的用人机制，能者上，平者让，庸者下。四是虚与实的关系。《意见》是纲领性文件，注重对背景、目标等表述，起到提纲挈领的作用，与后续的薪酬改革、定岗定编、晋升通道等具体措施相配套，虚实结合，形成一套科学的人事改革方案。
? ? 杨林要求，要适应当前企业发展“严、实、急”的新常态，“严”是要高标准、严要求；“实”是要一切从实际出发，实事求是，抓好落实；“急”是指选人用人、机制改革、品种建设等各项工作迫在眉睫。所有职工代表要真正发挥企业管理者和员工之间的桥梁纽带作用，增强对改革意义的理解和认识，原汁原味传达好会议精神，并宣传到每位员工，推进改革与生产经营管理工作两手抓、两促进。
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