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? ? 4月30日上午，高德娱乐大厦1号、2号会议室，座无虚席，公司200余名管理人员参加高德娱乐种业管理人员素质评价笔试考试。随后，5月2日-3日，公司又组织了为期两天的素质评价面试。
? ? 杨林董事长在动员大会上指出，用人不公是最大的不公。组织开展管理人员素质评价工作意义重大，要营造公平公正的选人用人氛围。本次评价重在选拔人才，一些重要岗位虚位以待，要让有思路、有能力、有创造力和执行力的优秀人才脱颖而出。畅通各部门、子（分）公司之间交流轮岗渠道，多岗位锻炼和培养。下一步要推进干部和员工全员竞争上岗工作，干部要能上能下，员工要能进能出，形成科学合理、规范高效的用人用工机制，适应市场竞争的需要。
? ? 公司高度重视这次管理者素质评价活动，聘请了管理人才专业评价机构，统一组织、统一命题、集中考试。在考试过程中，参加考试人员每天提前进入考点，从抽签、答卷、现场答辩、考评鉴定等各个环节，都做到了有条不紊、井然有序，确保了考评工作的真实性、严肃性。公司领导班子全程参加，现场监督评价工作。
? ? 公司还将开展对各专业公司、子（分）公司的管理、营销、科研、生产技术骨干人员培养工作，进行后备人才选拔。
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